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劳务派遣工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的，所以说劳务派遣公司是派遣工的法定用人单位，所以劳务派遣工的各项福利、社会保险等均是由用人单位承担。 根据《社保法》第58条的规定，用人单位应当自员工入职30天内为其办理社会保险的登记手续，所以派遣公司应当依法为派遣工人缴纳社会保险。
因此，劳务派遣员工和普通的合同制职工一样，享有平等的权利，用人单位应当依法为其办理社保的登记手续和住房公积金的缴存手续，如果单位逾期未缴纳的，职工都可先行与用人单位协商处理，协商无果者也可以举报投诉。
因此，劳务派遣员工和普通的合同制职工一样，享有平等的权利，用人单位应当依法为其办理社保的登记手续和住房公积金的缴存手续，如果单位逾期未缴纳的，职工都可先行与用人单位协商处理，协商无果者也可以举报投诉。
2022-04-30 08:40:27
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你好，结合具体情况分析处理
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您好，您这边具体是什么情况呢
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，单位应当支付工资，协商不成的，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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