2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助128083人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，根据你的情况来看，你跟同一个单位系签订的劳动合同又签订了劳务合同，那么这种情况下，其实也是为我国法律所允许的，因为是同一个单位所签订的，但是如果是你在不同的单位签订劳动合同和劳务合同的话，那么这种情况下就可能违法劳动法
2022-04-29 09:07:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助107976人 · 响应时间 平均4分钟内
您好！根据《劳动合同法〉第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
因此，劳动者和两个单位签订劳动合同法律并不禁止。但是，不要对其中一项工作的完成造成严重影响；同时，单位对这种情况也没有提出反对
因此，劳动者和两个单位签订劳动合同法律并不禁止。但是，不要对其中一项工作的完成造成严重影响；同时，单位对这种情况也没有提出反对
2022-04-29 09:15:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不合法签订的合同是否有效
相信大家都知道，每一份合同的订立都需要在合法合规的程序下进行，如果合同内容不合法或者订立程序不合法，就有可能会导致合同效力问题的发生，那么公司不合法签订的合同是
合同的效力
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不签订劳动合同怎么处理
在劳动关系中，有时候会遇到单位不签订劳动合同的情形，殊不知这是违法的，单位不签订劳动合同怎么处理呢？下面法律快车小编为你介绍单位不签订劳动合同怎么处理，希望能对
劳动法
人浏览
你可以提劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签订劳动合同违法吗
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那
合同纠纷
人浏览
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不与劳动者签订劳动合同是违法的行为，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不与劳动者签订劳动合同的，是违法的。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，没有劳动合同，能够提供聊天记录，考勤打卡记录证明存在劳动关系吗？《劳动合同法》规定劳动者只要提供了劳动，单位就必须发放工资。单位无故不得克扣员工的工资，除
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
要离职了才能去另一公司上班的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果两个单位没有关联，当然可以拒绝另一个单位的工作安排。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对这种情况，常见的处理方式包括向劳动行政部门投诉、寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于你的具体需求和情况，例如证据的充分性、争议的金额大小等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被单位辞退可以领取失业金。被公司辞退属于非本人意愿中断就业，符合领取失业金规定。依据《失业保险条例》，及时办理失业登记后，可按月领取失业保险金。若不及时处理，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司故意开除员工需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，否则可能面临法律纠纷和不良社会影响。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定，分为十个等级，其中最重的为一级，最轻的为十级。而劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不能领取了，正常辞职不能领取失业保险。相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。可向当地的政府相关部门进行咨询。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应该支付误工费的，若脚受伤较重有骨折的话，还可以考虑申请评残，主张残疾赔偿金！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好入职有签订相关的合同吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在产假期间和请假期间，公司应当依法为员工缴纳社会保险。因此，公司要求您自己承担五个月的保险是不合法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
