停工留薪期的薪资是按最低工资计算,还是按过去12个月平均工资算?是否可以解除劳动关系
更新时间:2022-04-25 10:59:19人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳动关系经济补偿金的工资标准
企业与员工之间建立劳动关系以后就可以从事工作劳动,但是现实中,因某种原因解除劳动关系的情形不在少数,随着原因不同,解除劳动关系带来的问题也不同,但是都涉及经济补
经济补偿金
人浏览
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系的补偿金计算标准是什么
解除劳动关系是需要劳动双方的共同合意进行的,但是如果不是双方合意进行解除的就是会需要进行相应的赔偿金赔偿的,但是很多人都不知道这个赔偿标准的。下面就让法律快车小
解除劳动关系
人浏览
经济补偿的工资是指劳动者在劳动合同解除或前十二个月平均工资
经济补偿的工资是指劳动者在劳动合同解除或前十二个月平均工资劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实践中
经济补偿金
人浏览
你好根据具体的案情而定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金按当事人在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向当事人支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金按前12个月的平均工资计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照国家规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照实际出勤的每月工资计算平均工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试岗期工资未支付,可先协商,不成再投诉或仲裁。试岗期工资未支付,首先应与单位协商,要求支付工资。若协商无果,可准备好相关证据,向劳动监察部门投诉或是向劳动仲裁委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,个人养老保险的缴费比例是由不同地区的政府制定的,详细了解建议可以咨询您投保的保险公司或者社保机构,以获取最新的政策信息。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您认为被辞退是不合法的,您可以通过以下途径维权:首先,与用人单位协商,要求支付应得的经济补偿或赔偿金;其次,向劳动监察部门投诉,请求其介入调查;最后,若协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司拖欠工资不发,想离职,让公司打欠条可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不一定。需要申请执行人申请解冻
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,法院通知交起诉费后,应按要求及时交费。依据《民事诉讼法》,交费是诉讼程序的重要环节,如未在规定时间内交费,可能被视为放弃诉讼权利,影响案件进程。建议您主动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从事工人工作,有利于工人队伍的建设和工人队伍
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询