停工留薪期的薪资是按最低工资计算,还是按过去12个月平均工资算?是否可以解除劳动关系

更新时间:2022-04-25 10:59:19人浏览
问题描述:
2017年,由于工伤、右手骨折以及企业二级甲等公立医院的书面医嘱,建议休息2个月。公司不批准向公司申请工伤假(停工和工资保留期)。我可以申请还款期吗?停工和留薪期间的工资是根据最低工资还是过去12个月的平均工资计算的?公司能否在暂停和工资保留期间及之后终止劳动关系
1位律师解答
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2022-04-25 10:59:19
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