医疗期满，单位要与我解除劳动合同。经济补偿金是按正常工资计算还是解除劳动合同前12个月低于最低工资标准（解除劳动合同前我一直按病假工资且低于最低工资标准）按最低工资标准计算
更新时间：2021-03-27 11:38:29人浏览
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医疗期满，单位要与我解除劳动合同。经济补偿金是按正常工资计算还是解除劳动合同前12个月低于最低工资标准（解除劳动合同前我一直按病假工资且低于最低工资标准）按最低工资标准计算。谢谢！医疗期满，单位要与我解除劳动合同。经济补偿金是按正常工资计算还是解除劳动合同前12个月低于最低工资标准（解除劳动合同前我一直按病假工资且低于最低工资标准）按最低工资标准计算
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公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-27 11:14:04
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
2021-03-27 11:21:15
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经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-03-27 11:38:29
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