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我们没有签订劳动合同，是否合理？我要怎么维权？

更新时间：2018-12-30 19:25:00人浏览

问题描述：

我是一名私立幼儿园内的幼儿老师，最近我的班级内发生一起意外摔伤事件！事发时间：午饭期间?；地点：教室内！我一个人带35个幼儿，平时部分先吃完的宝贝去教室后靠墙安静站好，有一个阿姨帮忙，我在前面整理东西的同时?不停用言语提醒后面的幼儿不要乱跑，靠墙安静站好！这时意外突然发生了，园长以我没有及时到后面看护为由，让我承担一半的责任！事发后园长及时送去医院，额头缝了十来针（用的美容针），花费一万以内！园长要扣我一个月工资三千，我们没有签订劳动合同，这样是否合理？我要怎么维权？

4位律师解答

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对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
每年都有好多劳动者与用人单位发生劳动纠纷，原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解，本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题：
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。
《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

2018-12-30 19:01:07

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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

2018-12-30 19:12:25

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根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发〔1994〕089号）第十九条规定：“工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
”

2018-12-30 19:25:00