过了几天他给我电话了,我说我怎么骗你了,可他一直还说我是骗子,所以我只想现在要回我本该要的工资

更新时间:2019-05-09 14:28:05人浏览
问题描述:
你好,我是给私人老板打工的,干了十几天我说不干了,我说我看不了两台机械,我要接送小孩子读书,它叫我等他招到人我才可以走,可是他一直都没有真正的招人,还在选做了三、四年的,还想招女的,说女的不懒干活认真一点,后来我又干了一个多月有一个女的来找厂了,我就说我不做了,他叫我把我的号码方式留给他了,过了几天他给我电话了,他是晚和我说的,叫我和老板娘说一下,然后到第二天早上他又给我电话他说和我一起去厂里,我就和老板娘说了,我给你招了一个人,老板娘就和那个女的说在这里做可以,不过要做到下半年,他来那天我还有点返工的,我把他做好了陪了那个女的一会怕他不怎么会,后来那女的他就一直叫我走了,然后我走了和老板娘打了招呼我说这段时间给你添麻烦了!我一走就去我原来那厂上班了,因为我一家人都在哪里上班的,上到中午下午了那女的说他不做了,他说那里干了有很多返工的叫我去,我说我出都出来了,我不可能回去了,我说我等老板娘招一个人好难啊!我都等了一个多月了,然后他就和老板娘说他不做了,结果老板娘又给我电话说他不做了,叫我回去,我说好不容易招到一个人了,我不回去了,后来老板娘说我故意找一个人做半天又不做了,他一直说我是骗子不肯拿我工资,我说我怎么骗你了,那女的不做又不关我的事,我说他来了你什么都和他说好了,要做到下半年才行,你的要求我也做到了,可他一直还说我是骗子,我说至于吗,人家还没有那么笨干了半天又不干的,又没有钱,可他还是这样说我,开始发信息叫他把我的工资结一下,我是5.1节前叫的,他说等放假算,后来我没有等到信息我就去厂里问他了,他叫我下半年去,工资拖了快两个月了,他还叫我下半年去拿,到时候下半年去拿他又给我扣个一两千块钱的话,那我不是白白的等了这么久了吗?又苦苦的干了这么久又给我扣了那么多,这事要是换成谁,谁也受不了,在哪里上班看两台机械上十二个小时才180元一天,你们说在哪里那么辛苦那钱如果又扣了的话,谁受得了啊,所以我只想现在要回我本该要的工资,可他又不肯给结工资,一直都在找借口拖欠我的工资,我该咋办啊!过了几天他给我电话了,我说我怎么骗你了,可他一直还说我是骗子,所以我只想现在要回我本该要的工资
4位律师解答
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《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2019-05-09 14:06:57
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发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
2019-05-09 14:13:36
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一。收集双方存在劳动关系的证据,与单位协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有:双方存在劳动关系的材料,暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有公章的文件等.
二。
可以主张的权利有:
1.未签书面劳动合同的双倍工资,应支付4个月工资(从第二个月开始计算)
2.违法解除劳动合同的赔偿,应支付1个月工资。
3.缴纳社保。
2019-05-09 14:28:05
合同纠纷律师团队 咨询我
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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。  《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  
(三)安排加班不支付加班费的;  
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。  我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。  单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。  有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
2019-05-09 14:27:06
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