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劳动者辞职一般情况下是不可以直接走人的,需要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职,并做好工作交接
2022-04-20 20:22:27
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申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决
2022-04-20 20:45:32
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合同的订立
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你好,建议申请劳动仲裁
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从提交书面的离职申请满一个月啦,就可以离开了,因为满30天开始,你们之间的劳动关系就属于已经解除。
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员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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试用期只须提前3天申请,正式员工提前30日申请辞职,不存在不能辞职的情况
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员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳
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您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意
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你可以继续与公司协商或等待离职申请提交三十日后辞职。
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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可以投诉或者申请仲裁维权
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你好,需要结合学校的规定的
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一定要采用书面形式,并且要保留好证据
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农民工遇欠薪,可多渠道维权。投诉至劳动监察部门,快速处理;申请劳动仲裁,裁决具法律效力;不服仲裁则向法院起诉,确保权益。
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你好 受伤严重吗治疗费多呢
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你好,请问是考虑起诉吗
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