在公司工作一年,公司没有签订劳动合同,离职的个人原因能得到补偿吗?
更新时间:2022-04-15 15:51:26人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没合同的,劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了试用期合同可以随时离职吗
随着毕业季的到来,很多的毕业生也开始寻找工作了,在这个时候往往会出现很多与试用期相关的事情发生,实习生也对试用期期间自己的权利很陌生。接下来就由法律快车小编整理
试用期合同
人浏览
签完劳动合同试用期离职要付违约金吗
劳动者与劳动单位需要签订劳动合同,这样可以更好地保障劳动者的权益。那么,签完劳动合同试用期离职要付违约金吗?劳动合同什么情况可以约定违约金?个人提前解除劳动合同
合同违约责任
人浏览
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同后是否可以辞职
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。那
劳动法
人浏览
企业不能无故解除合同的,违法解除得承担赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,给2个月工资经济补偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不能无故解除合同的,违法解除得承担赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定应当签订劳动合同的,即使辞职,也是可以就未签劳动合同一事要求经济补偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补偿按照时间
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若工资高于统筹地区职工平均工资的300%,则按300%计算;若低于60%,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:在工地突发心梗死亡的可以按照我国的法律规定,对职工的丧葬费、供养亲属抚养费、一次性工伤补助金进行发放。保护公民的合法权益,对工伤人员的实际损失进行赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以选择通过民事诉讼途径追究责任人的法律责任,要求其进行赔偿。在选择处理方式时,需综合考虑证据充分性、诉讼成本及赔偿可能性等因素,选择最有利的方案。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。若遇此类情况,先与单位协商,要求支付应得工资;协商不成,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,注意保留证据;仲裁无果,可向法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
提前半个月打报告并扣半个月工资的行为是否合法,关键在于用人单位是否有正当理由扣减工资,以及是否恶意扣减。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位应当按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集你所说用人单位拖欠工资的客观证据后,协商未果可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
平调后多长时间可提拔需视情况而定。依据《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》规定,受到调离岗位处理的,一年内不得提拔。同时,受到诫勉、取消考察对象资格等处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以要求对方按照实际收入进行赔偿。根据《中华人民共和国民法典》规定,侵害他人造成人身损害,应当赔偿因误工减少的收入。您岳父虽无固定收入,但可依据其从事的装修行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询