由于公司管理不善，大部分员工待岗一年以上，期间只支付基本生活费。现在公司通知解除劳动合同，赔偿以过去一年平均月收入为基础，工作一年赔偿一个月。是否合理，员工在值班时能否要求工资水平赔偿？谢谢你！
更新时间：2022-04-14 20:21:03人浏览
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-04-14 20:21:03
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