单位待岗多年,停发生活费。辞职给原单位什么补偿?

更新时间:2022-04-14 11:34:18人浏览
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单位待岗多年,停发生活费。辞职给原单位什么补偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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员工主动辞职不可以要求单位补偿,如果是用人单位没有过错,员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-04-14 11:21:58
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助178515人 · 响应时间 平均4分钟内
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。
(1) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
(2) 用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;等等
2022-04-14 11:27:25
平台特邀律师 咨询我
已帮助142799人 · 响应时间 平均5分钟内
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
2022-04-14 11:34:18
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