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经济补偿金
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看你是什么原因自动辞职的,如果是单位违法造成你自动辞职,是有经济补偿的。如果没有,劳动者有任意解除权,但要提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同,但这种情况下自
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辞职或被公司辞退,是否有赔偿?
问:您好,我想咨询一下,我2007年5月29日入职,我公司2008年1月1日才与我们签合同,合同期为两年,从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员
辞职
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工伤之后辞职,如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经
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你们之前有没有签订劳动合同
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第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
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没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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补偿金申请一年一个月
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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不合法,你有权向劳动局投诉或申请仲裁,要求按时发放工资,并视具体情形将可以获得相应的经济补偿金,经济补偿金按员工每工作一年支付一个月工资支付。法律依据:《工资支
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调岗后仍不胜任可辞退补偿。操作:1.确保调岗合理且已提供培训;2.辞退前与员工协商,达成一致;3.根据《劳动合同法》第四十七条计算并支付经济补偿金;4.办理离职
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您好,具体情况是什么样的
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好,公司关门老板失联,可通过仲裁要回工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位必须按约定支付工资,拖欠可申请支付令。如不及时处理,可能面临工资无法追
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养老保险金通常不可随意取出。社保断缴后,养老账户仍保留。严重情况如急需资金,应咨询专业人士。【分析说明】根据社会保险法规定,养老保险金是职工在缴纳养老保险期间积
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。因此,公司不应直接从工资中扣除桌子损坏的费用,除非有明
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