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在为用人单位工作的时候,工作单位需要和员工签订劳动合同,如果用人单位不和员工签订劳动合同的话,就会违反相关法律法规,根据不同的情况对员工进行不签劳动合同的赔偿。并且赔偿是按照劳动者的工作年限来计算的,并不是所有的情况下都会获得双倍工资赔偿
2022-04-11 17:07:48
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劳动合同是解决劳动者与用人单位之间争议、纠纷的重要证据。无论什么原因,不签订劳动合同都违背了《劳动合同法》的立法目的,员工有权要求单位支付双倍工资。作为用人单位,如果遇到劳动者拒签劳动合同,法律也给予了用人单位相应的权利自救
2022-04-11 17:13:02
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你好 具体情况可以详细说一下吗
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劳动合同是解决劳动者与用人单位之间争议、纠纷的重要证据。无论什么原因,不签订劳动合同都违背了《劳动合同法》的立法目的,员工有权要求单位支付双倍工资。作为用人单位
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你好,未签劳动合同从第二个月开始可以要求支付双倍工资。
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电子厂压一个月工资,处理方式一是检查公司章程和劳动合同,确认是否有合法规定。若无合法依据,可与工厂协商或向劳动监察部门投诉。处理方式二是如协商无果,可申请劳动仲
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你好,需要看具体案子的
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