3位律师解答
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你好,调岗需双方协商一致,辞退可以要求单位支付经济补偿金。
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如果公司调岗违反劳动合同的约定,可以要求经济补偿。最好让公司与你解除劳动合同,方便要经济补偿
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您好,看你们合同怎么约定的,原则上不能随便调岗
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可以向劳动部门投诉的
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对于此情况,你方可以要求用人单位按双方在劳动合同中的约定提供工作岗位,工资等遇等,如果用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳
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主动辞职没有补偿的,保留好证据,协商不成申请劳动仲裁维权
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岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求
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您好,是可以要求主张经济补偿金的。
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人生意外险属于商业险,商业险的购买原则是自愿原则
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工伤评级的常见处理方式包括申请工伤认定和劳动能力鉴定。选择处理方式时,应首先向社会保险行政部门申请工伤认定,确定为工伤后再进行劳动能力鉴定,以确定具体的伤残等级
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农民工工资被拖欠四年,可以要求支付拖欠期间的利息。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,
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试用期满后,公司未明确告知员工是否转正,员工应主动与公司沟通,了解转正情况。公司应明确告知员工是否转正,若未转正需说明原因。若公司无合理理由拖延或拒绝告知,员工
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你好 工作多久了呢每个月多少工资呢
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协商未果,可以通过向劳动行政部门反映或通过向劳动监察投诉
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有赔偿。根据《劳动合同法》规定,若被无故开除,可要求单位按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,最高不超过十二年。如不及时处理,可能丧失合法权益。
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可以要回工资。根据《劳动合同法》,只要存在劳动关系,单位就应当支付工资。如果单位拖欠工资,您有权要求补发。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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