可能我要负法律责任。但是老板也没有实际证据是我们拿走或者偷卖的，我们是需要承担多少的责任。

更新时间：2018-12-27 06:28:11人浏览

问题描述：

在商场做品牌店长，8月、9月、10月在岗，10月31日辞职跟新店长交接。11月7日老板说库存有问题，需要重新审核盘存，说店长负主要责任。

1、我从入职起没有经过培训，都是一带一的按照之前的管理模式走，现在老板说账目库存有问题，但是一直没有拿出明细单据。

2、我在职期间所有货品进出库和商场小票都有据可查。之前拉出现的问题清单已经全部找到。

3、老板说请品牌公司介入，请会计律师介入，但是一直没有跟我说是什么东西核对不上，只说数目很大，可能我要负法律责任。但是没有具体的东西。感觉他就是不想给我发最后一个月工资。怎么维护我自己的权益？

4、因为老板自身的一些原因，店铺货品账目一直都不清晰，我接手店长时，老板并没有强制要求当他面做交接及货品盘点，我负责8月9月10月份的盘点，这期间如果出现问题，拉出清单我都可以去找，去解决，出现货品丢失类的，在这3个月期间的，在职的1个店长，2个导购都可以负责。

5、老板之前说过我们每日报的销售不准确，但是账目是没问题的。我们3人本身都是没有动过货品及账目的。

就法律层面我先请问几件事：

1、如果店铺货品问题，但是老板也没有实际证据是我们拿走或者偷卖的，就是法律而言，有什么责任是需要我们承担的，我们是需要承担多少的责任。

2、前期问题老板一直没有给过明确的指示，或者出过任何的管理规定，像现在的这种情况，老板没有一点责任么？

3、我本身没有拿过老板一针一线，但是就法律老说，我有什么责任。

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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2018-12-27 06:11:16

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（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿

2018-12-27 06:17:19