入公司8个月，去年10月转正，未签订劳动合同，孕期被辞退，可以要求赔偿吗
更新时间：2022-03-31 10:26:04人浏览
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根据我国相关法律规定，用人单位不能因为怀孕而辞退女职工，如果用人单位违法解除合同，则女职工可以依据相关法律法规请求赔偿。
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用，等等
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用，等等
2022-03-31 10:16:08
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-03-31 10:22:47
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单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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你好。可以要求的。如果 你没有特别违规的地方的话。你可以要求经济补偿金。Z
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你好，你描述的情况公司支付你一个月赔偿金
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你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，
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可以要求公司按照N+1进行补偿，如协商不成可以委托律师全权帮您进行劳动仲裁
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你好，有签订劳动合同吗？这边具体情况z
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按实习合同约定处理此事
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你好！这个行为是不合理的 的
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你好，那你就继续购买社保啊d
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您 好，要以申请劳动仲裁
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晚上好，这个情况是可以进行起诉啊
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