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试用期辞职要怎么办手续试用期离职应办理以下手续：
1、提交离职申请。
2、用人单位同意离职。
3、用人单位出具解除劳动合同的证明。《劳动合同法》第五十条第一项规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
1、提交离职申请。
2、用人单位同意离职。
3、用人单位出具解除劳动合同的证明。《劳动合同法》第五十条第一项规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
2022-03-29 13:49:47
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劳动合同到期劳动者办理的离职手续如下所示：
1、劳动者提出书面辞职申请，部门领导签署意见后报人力资源部。
2、人力资源部逐级报请上级批准，并安排工作交接。
3、涉及保险的，办理保险清算，进行保险减员手续。然后安排工资的结算。
4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具证明后，离职手续宣告完成
1、劳动者提出书面辞职申请，部门领导签署意见后报人力资源部。
2、人力资源部逐级报请上级批准，并安排工作交接。
3、涉及保险的，办理保险清算，进行保险减员手续。然后安排工资的结算。
4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具证明后，离职手续宣告完成
2022-03-29 13:53:55
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离职手续怎么办理：
1、辞职者一人亲自填写辞职申请表一式四份，交于所在单位相关职能部门。
2、单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在辞职申请表中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见
1、辞职者一人亲自填写辞职申请表一式四份，交于所在单位相关职能部门。
2、单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在辞职申请表中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见
2022-03-29 14:13:54
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劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
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您好，如果合同已到期，你不想继续留任，做好交接手续即可离职。不需要提前一个月申请。
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