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合同到期还用辞职吗

法律快车官方整理 更新时间: 2021-06-29 12:43:05 人浏览

导读:

我们在工作中,用人单位与劳动者建立劳动关系后,就需要签订劳动合同,签订劳动合同对劳动者利益的保护是非常重要的,但是劳动合同一般是有期限的,如果到期了还需要辞职吗,接下来就由法律快车小编整理的关于合同到期还用辞职吗的相关内容。

  我们在工作中,用人单位与劳动者建立劳动关系后,就需要签订劳动合同,签订劳动合同对劳动者利益的保护是非常重要的,但是劳动合同一般是有期限的,如果到期了还需要辞职吗,接下来就由法律快车小编整理的关于合同到期还用辞职吗的相关内容。

  一、合同到期还用辞职吗

  合同到期不需要辞职,劳动者合同到期选择不续签即可。

  有下列情形之一的,劳动合同终止:

  (一)劳动合同期满的;

  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  (四)用人单位被依法宣告破产的;

  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  二、合同到期不续签怎么赔偿

  合同到期不再续签一般赔偿劳动者经济补偿金。计算标准为:根据工作的年限,每满一年支付一个月工资。合同到期后,用人单位维持或者提高原合同条件要求续订劳动者拒绝的,无需支付经济补偿金。

  三、劳动合同续签年限

  用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的年限条款要双方协商。

  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

  (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

  以上就是法律快车小编整理的关于合同到期还用辞职吗的相关内容,综上所述,我们知道我国劳动合同法对劳动合同期满要不要办理离职手续是没有明确规定的,劳动合同期满不续签的,一般要办理离职手续。如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询法律快车。

引用法条

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