合同到期还用辞职吗
导读:
我们在工作中,用人单位与劳动者建立劳动关系后,就需要签订劳动合同,签订劳动合同对劳动者利益的保护是非常重要的,但是劳动合同一般是有期限的,如果到期了还需要辞职吗,接下来就由法律快车小编整理的关于合同到期还用辞职吗的相关内容。
合同到期不需要辞职,劳动者合同到期选择不续签即可。
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
合同到期不再续签一般赔偿劳动者经济补偿金。计算标准为:根据工作的年限,每满一年支付一个月工资。合同到期后,用人单位维持或者提高原合同条件要求续订劳动者拒绝的,无需支付经济补偿金。
用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的年限条款要双方协商。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
以上就是法律快车小编整理的关于合同到期还用辞职吗的相关内容,综上所述,我们知道我国劳动合同法对劳动合同期满要不要办理离职手续是没有明确规定的,劳动合同期满不续签的,一般要办理离职手续。如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询法律快车。
引用法条
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
合同到期续签的,无需提前通知,到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满,当事人进行协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。那么合同到期多长
先请看一个案例:甲方生产商新世纪开发公司新开发了一种产品,在尚未正式生产之前,乙方销售商新时代贸易公司很看好该产品,于是找到甲方要求订货一百件。2008年11月
合同期内是否可以涨房租我与房东签订了房屋租赁合同后,在合同期内房东要求涨房租,我不同意。请问,房东是否有权单方面涨房租,我不同意房东能不能解除租赁合同?律师解答
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医
搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须