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过了试用期辞退员工是否有赔偿，需根据用人单位是否非法解除劳动合同而定。用人单位违法解除劳动合同，需要对劳动者进行赔偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-03-28 05:52:00
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2022-03-28 06:07:03
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无故被辞退的，有补偿，经济补偿金计算是工作多少年给多少个月工资，并且要结合自己的工作年限。不过，月工资不是按本人实际的月工资。
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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你好，可以要求支付双倍工资和经济补偿金的哦。
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你好，你这边工作多长时间？
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您好，因为什么原因辞退的，如果是无故辞退可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理
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辞退员工需依法进行。若超市无合法理由辞退，员工可要求经济补偿；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，员工应保留相关证据，以便维权。
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17岁去厂里上班，应确保签署合法劳动合同并享受特殊劳动保护。选择正规厂家，了解合同条款，确保自身权益不受侵害。如遇问题，可寻求法律援助。
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实习期解聘补偿视协议与法律规定。有约定按约定，无约定则依据《劳动合同法》判断。过失性辞退无需补偿，合法解聘按年限补偿，违法解聘则双倍赔偿。
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试用期辞退员工需根据情况决定是否赔偿。如员工不符合录用条件或严重违规，可立即解除合同且无需赔偿。其他情况需提前通知并支付经济补偿。操作时应遵循《劳动合同法》规定
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你朋友可以向劳动局投诉或申请支付令。根据《劳动法》规定，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。同时，《劳动合同法》规定，未签劳动合同超过一个月，用人单位应支付双倍工资
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离职后扣工装费不合法。工装是劳动条件，不应扣工资。可协商约定其他内容，不得收取财物。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者可以投诉或申请仲裁维权。
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驻马店伤残鉴定需向劳动部门申请，由劳动部门委托医院进行。依据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，申请时需提交相关材料，包括工伤认定决定书、诊断证明等。如不及时处理
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