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工伤期间的原待遇是不变的，你老板不发是不行的，你可以申请工伤认定，有了工伤认定，让劳动局协商解决，或者最后走仲裁道路！《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受
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公司欠薪，老板跑路!工资找谁要？
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你好，可以到劳动局投诉
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你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。
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你好。对于工资问题，如果可以协商，当然最好。但是屡次对方都找借口拖欠，建议还是采取法律手段，运用法律的强制威慑力迫使对方履行义务。
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收集欠款证据，申请 劳动仲裁
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不发工资的劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通
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劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
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收集欠款证据，准备申请劳动仲裁
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可以索要赔偿。根据《劳动合同法》规定，单位自用工超1个月不满1年未签书面劳动合同，应支付2倍工资。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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工伤保险条例第33条，涉及工伤认定。1.单位申请：单位应在职工事故伤害发生30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定，特殊情况可延长申请时限。2.个人申请：如单位未
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工伤认定后，一般先治疗，然后申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，选择向用人单位索赔或通过法律途径维权。
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可以走伤残认定，将来要求赔偿
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工作期间的加班费用由用人单位承担。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，需支付高于正常工作时间工资的报酬
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