公司破产之后，在职员工工资，和刚离职的员工走了劳动仲裁申请赔偿的工资，哪个优先
更新时间：2024-05-27 18:15:29人浏览
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公司破产之后，在职员工工资，和刚离职的员工走了劳动仲裁申请赔偿的工资，哪个优先
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公司破产后，员工可选择劳动仲裁或法院诉讼处理工资问题。劳动仲裁需向当地劳动仲裁机构申请，提交相关证据材料，等待仲裁结果；如对结果不满，可向法院提起诉讼。法院诉讼则需准备起诉状、证据等材料，依法参加庭审，等待法院判决。两种方式均需根据具体情况选择合适途径。
2024-05-27 09:18:12
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公司破产后，在职员工和刚离职员工走了劳动仲裁的工资都有优先权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司破产属于应向劳动者支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者工作年限计算，与是否在职或已离职无关。如不及时处理，可能影响员工权益，甚至引发更严重的法律后果。
2024-05-27 09:17:37
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公司破产后，员工工资问题常见的处理方式包括劳动仲裁和法院诉讼。选择处理方式时应综合考虑效率、成本等因素。劳动仲裁程序相对简便快捷，适用于争议不大的情况；而法院诉讼程序更为复杂，但判决具有强制执行力，适用于争议较大或对方不配合的情况。
2024-05-27 09:17:31
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