企业破产补偿按什么标准
导读：
每一天都会有很多企业宣布破产，在公司宣告破产后，紧接着就是进行破产清算程序，在清算结束后公司也就消灭了法人资格，那么公司也就不存在了，与员工的劳动关系就会解除，当然也需要补偿员工，接下来就由法律快车小编整理的关于企业破产补偿按什么标准的相关内容。
公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。
根据我国企业破产法的相关规定，企业的破产程序主要包括以下几方面：
1、由企业债权人提出破产清算申请。债务人可以提出重整、和解或者破产清算申请；
2、政府有关部门对申请进行受理，其中，公用企业和国计民生有重大关系的企业和政府部门给予资助或采取其他措施帮助清偿债务的两种情形不予受理；
3、企业债权人可以申请和解与重整；
4、人民法院从企业上级主管部门或者政府部门有关人员中指定的专业人员组成清算组成员，进入破产清算程序。
注销原破产企业登记，提请法院终结破产程序，清算组正式撤消。破产企业的破产清算程序正式终止。
企业办理破产的时间视公司情况而定，无法一概而论，并非法律遗漏，而是因为企业破产的情况很复杂，有的破产一年都未必能够清算完毕，更不要提说有多少个工作日能够结束。人民法院受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。债权人提出申请的，人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内，向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。
以上就是法律快车小编整理的关于企业破产补偿按什么标准的相关内容，综上所述，我们知道如果您遇到公司破产，出现法律问题而无法解决时，可以参考以上内容维护自己的权益。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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