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合同到期了单位不再续约,一般单位是要补偿的。《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-03-23 14:07:19
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劳动合同到期后用人单位不续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
2022-03-23 14:27:48
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你好,可以向劳动局投诉
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可以要求单位支付赔偿金,协商不成可以申请劳动仲裁
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一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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您好,可以社保部门投诉
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你好,如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
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可以要求支付经济补偿金
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劳动者被辞退时,常见的福利处理方式包括:确保获得应得工资、津贴、补贴等。具体选择哪种方式,需根据劳动合同、公司规章制度及辞退原因等综合判断,以保障劳动者权益最大
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可以同时申请,但需根据情况选择。若交通事故责任在对方,可先追索误工费;若同时符合工伤条件,可另行申请停工留薪。需综合考虑赔偿金额、处理效率等因素。
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辞退员工应依法进行,通常需提前通知工会并书面告知劳动者,或支付一个月工资。具体方式选择需根据实际情况,如劳动合同条款、员工表现等,必要时可咨询专业律师。
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您好,结合案件具体情况判断
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您好,可以去税务局咨询一下
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建议您准备相关证据材料,委托律师向单位所在地劳动部门申报工伤认定,后续根据伤残等级向单位索赔。
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你好,去当地的司法鉴定机构进行伤残鉴定
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