员工离职了,但不办理离职手续,这种情况公司不交可以吗?对方行为合法吗?
更新时间:2022-03-23 11:54:35人浏览
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如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保
2022-03-23 11:43:53
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2022-03-23 11:46:24
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2022-03-23 11:54:35
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你好,劳动者离职以后,社保可以停止的,员工离职了没有继续交社保义务
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你好,向劳动部门投诉处理
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你好,这个也是不合法的哦。
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合同到期不给办离职手续该如何处理,员工如果提前30日书面通知用人单位解除劳动合同,用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。无法协商的,可以到当地的劳动部门投
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可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工,是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的,可以到劳动监察部门投诉举报,申请劳动仲裁。
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你好,建议双方友好协商,妥善处理,实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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