说工资还不够赔偿的。也没有给我签劳动合同和社保，我该怎么样要回我的工资？
更新时间：2022-03-22 20:57:56人浏览
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
2022-03-22 20:57:56
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你好，没有签订劳动合同的话可以要求支付双倍工资。
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无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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追讨被拖欠的工资，要有相应的证据的，比如劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
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不支付工资的，可以向劳动部门投诉，没合同没关系，找工资条、工卡、打卡记录等也能证明。
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您好！可以主张双倍工资、违法解除经济补偿金以及拖欠工资。如需帮助，可致电。
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有证据可以主张，至于要不要的到要看有没有钱
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可以索要赔偿。如工厂合法解除，可获半个月工资补偿；如违法解除，可要求双倍赔偿，通过协商、调解、仲裁或诉讼途径维权。
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处理建筑工地无许可证问题，常见方式包括：1.立即停工并补办许可证；2.配合相关部门调查，及时缴纳罚款。选择处理方式时需综合考虑工程进度、违规严重程度及可能面临的
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自离后工资问题，可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等方式处理。选择时需考虑效率、成本及证据充分性，一般先协商，不成再逐步采取法律手段。
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你好，是可以按照当地的政策来的
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你好具体情况电话沟通
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你好未成年偷铁具体情况电话沟通
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你好，具体需要什么咨询
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申请执行的话，可以划扣退休金。
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