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劳动者被公司辞退，赔偿金应该按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-03-22 14:23:49
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如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要加付额外的经济补偿金。如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金
2022-03-22 14:26:12
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双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-03-22 14:35:30
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主动离职的，一般是没有补偿金的，如果是被迫解除劳动合同，可以要求支付补偿金。
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你好，可以要求相当于7个月的经济补偿金。
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您好，无故被辞退可以要求经济补偿，每满一年补偿一个月，超过半年不足一年按照一年补偿一个月，未满半年部分补偿半个月，未签劳动合同还可以要求最多11个月双倍工资的补
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目前什么情况呢，工作多久呢，可以申请仲裁的
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你好，建议你委托律师去申请劳动仲裁
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被辞退后可采取以下措施：1、与公司协商，了解辞退原因及经济补偿情况；2、保留相关证据，如劳动合同、工资单等；3、如公司拒绝支付补偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4
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员工离职分主动与非自愿两类。主动离职需提前通知单位，可协商或单方解除；非自愿离职则由单位决定，如员工违规可单方解除。处理时需遵循《劳动合同法》规定。
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