被公司辞退半年了，现在去另外已经公司签合同，发现上一家告诉没有解除劳动合同怎么办

更新时间：2024-04-09 11:47:29人浏览

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在您发现被前公司辞退半年后，新公司签合同时被告知劳动合同未解除的情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：首先，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，如果前公司未解除劳动合同而影响您与新公司的合同签订，这属于违反劳动法的行为。在这种情况下，您可以与前公司进行协商，要求其依法解除或终止劳动合同。如果协商未能解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理此事。劳动监察部门有权对违反劳动法规的行为进行处罚，并督促企业改正。若通过劳动监察部门的介入仍未能解决问题，您可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定了劳动争议的基本处理程序，您可以依据该法向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求确认劳动关系已经解除或终止，以便您能够顺利与新公司签订合同。在整个过程中，保留好所有相关证据，如与前公司的沟通记录、辞退通知、新公司的合同要求等，这些证据将在协商、投诉和仲裁中发挥重要作用。如果您在处理此事时遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到有效维护。

2024-04-09 11:47:29

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用人单位不给签劳动合同被辞退的，违法。用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
劳动者自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位辞退不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-04-08 10:39:10

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向劳动保障监察机关投诉或申请劳动仲裁。要求用人单位出具解除劳动合同证明，并要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金（违法解除劳动合同的）和非本人原因造的停工期间工资。
法律依据：《劳动合同法》
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2024-04-08 10:39:08

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违法。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，未签劳动合同，劳动者可以主张最多11个月的双倍工资。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求用人单位支付赔偿金。
有需要的可以去当地工会或者司法局申请法律援助。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-04-08 10:38:25