现在我们实行1+1+2的上班模式，即上一天24小时的班，节假日只补助100元。我想问下这样合法吗？
更新时间：2024-03-05 15:50:12人浏览
问题描述：
律师，您好！现在我们实行1+1+2的上班模式，即上一天24小时的班，一天日勤班，休息两天。一个月算下来要上220多小时。日勤班碰到周末也要上，节假日只补助100元。我想问下这样合法吗？
1位律师解答
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辽宁青楠律所律师
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您所述的1+1+2上班模式，若导致每月工作时间超过法定标准，则可能存在不合法的情况。
根据中国劳动法的规定，劳动者的正常工作时间不应超过每日8小时，每周40小时，且员工每周应至少有一天休息。如果按照您描述的工作模式，即一天工作24小时，随后休息两天，再进行日勤班工作，这样计算下来一个月的总工作时长超过220小时，显然已经超出了标准工时制的范畴。此外，节假日仅提供100元补助，并未提及加班费的支付，这可能不符合国家关于节假日加班工资的规定。
在实际操作中，用人单位可以申请实行不定时工时制或综合计算工时制，但这些制度必须经过劳动行政部门的批准，并且需要有相应的批文。如果没有得到这样的许可，用人单位应遵循标准工时制的规定。若实际工作时间超出了法定标准，劳动者有权要求支付加班费。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
针对您的具体情况，建议您首先与公司人力资源部门或者管理层进行沟通，了解公司的工时安排是否得到了劳动行政部门的批准，以及是否存在合法的不定时工时制或综合工时制的批文。如果您认为公司的安排违反了劳动法规定，您可以寻求法律途径解决此事，如向当地劳动监察机构咨询或提起劳动仲裁。
2024-03-05 15:50:12
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