3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助57119人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的，劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定
2022-03-21 16:36:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期不签劳动合同合法吗
很多用工单位都要和劳动者约定试用期，不说别的，试用期工资没有正式工资高，对用人单位来说，就可以节约部分开支。那么为了让大家能够详细了解试用期不签劳动合同合法吗的
试用期
人浏览
你好，建议向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按件计酬可以不签订劳动合同吗
李某：我进一服装厂工作已有1年多了，厂里认为我拿的是计件工资，一直没和我签订劳动合同。请问，工厂的说法对吗？我怎样维权？洪文律师事务所、、天津劳动法律师-王勇解
劳动合同订立
人浏览
用人单位招用非全日制用工劳动者，不签订书面劳动合同是否合法?
用人单位招用非全日制用工劳动者，不签订书面劳动合同是否合法?【分析解答】根据《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同
劳动合同争议
人浏览
你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，我工资8000，而公司签订劳动合同只写1750，这是否合法合理 详细情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签定劳动合同，出现工伤事故索赔：发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。解决的关键在于取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以以未签订劳动合同为由解除劳动关系
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应该是不合法的，可以申请劳动仲裁解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果不写明薪资不合法的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
要解决欠工人工资的问题，首先应与工人协商制定还款计划，并尽快按照计划支付欠款。如果确实存在困难，可以向工人说明情况并请求延期支付。同时，也可以考虑寻求法律援助或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：您可以和公司协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据来证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
在申请劳动仲裁期间，你完全有权选择继续在饭店工作，或者寻找新的工作机会。劳动仲裁程序并不会限制你的工作权利。然而，如果你认为工作环境已经变得不愉快或存在其他不利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，提前一个月通知可以辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有责底薪问题，可投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或拖欠工资，如有违规，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，甚至支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资没有了，如果是浙江的话，过了一年的时效，但可以要求补交社保，还二个月的经济补偿金。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
