我们是私营企业。最近有一个员工发信息辞职。我们说辞职需要提前一个月,否则原来的押金不会退。现在他不直接来上班,强烈要求我们退还押金。我们该怎么办?

更新时间:2022-03-21 11:17:05人浏览
问题描述:
我们是私营企业。最近有一个员工发信息辞职。我们说辞职需要提前一个月,否则原来的押金不会退。现在他不直接来上班,强烈要求我们退还押金。我们该怎么办?
3位律师解答
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用人单位招聘劳动者的时候,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,所以收取押金本身就是违约的,劳动者可以投诉用人单位。另外,如果劳动者要离职的,需要提前书面通知用人单位
2022-03-21 10:55:19
劳动纠纷律师团队 咨询我
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关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位,要从以下三种情形来分析:
1、在试用期内的,职工辞职应该提前3天通知单位;
2、不是在试用期内的,职工辞职应该提前30天通知单位;
3、如果用人单位违法强令劳动者作业的,可以立即解除劳动合同
2022-03-21 11:03:40
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助178104人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2022-03-21 11:17:05
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