3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助162280人 · 响应时间 平均3分钟内
单位提出解除劳动合同的,如果是非因劳动者本人的原因离职的,劳动者可以领取失业金
2022-03-20 11:51:28
咨询我
已帮助143319人 · 响应时间 平均1分钟内
解除劳动合同是否能领失业金要看是谁提出的解除劳动合同。工伤职工提出的解除劳动合同不可以领失业金,用人单位提出的解除劳动合同是可以领失业金的
2022-03-20 11:56:47
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助130412人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
2022-03-20 12:18:00
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怎样协商解除劳动合同
解除劳动合同需要按照一定的规章流程走,不然会产生许多不必要的麻烦。如果在工作过程中,用人单位与劳动者感觉彼此之间都不是很合适的话,可以协商解除劳动合同。那么协商
解除劳动合同
人浏览
单位协商解除劳动合同需要支付经济补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解除劳动合同可以领失业金吗
一般人们在辞职或是与用人单位解除了合同之后,都会想放松一段时间再找工作,在这期间就会出现失业的情形,按照规定是可以申报失业金的。那么协商解除劳动合同可以领失业金
解除劳动合同
人浏览
如何协商解除劳动合同
当劳动者进入到单位上班,入职的第一件事就是需要签订劳动合同,约束双方的权利和义务,而当劳动合同想要解除时,应该如何协商呢?劳动合同因此,想必大家想知道,关于如何
解除劳动合同
人浏览
您好,建议您这边可以直接和相关部门进行沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解除劳动合同:1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系,或劳动合同无效,也就无解除一说;2、劳动合同双方均有提出协商解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工和公司协商解除劳动合同要注意下列事项:协商解除劳动合同,是需要双方协商同意的,并且要订立书面协议;在签订解除此协议时,协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议申请劳动仲裁处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
由单位提出协商接触的,能领取失业金;员工主动提出的,不能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果违法解除可以主张支付经济赔偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
具体什么情况现在解决了吗方便电话沟通?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据合同的内容确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗需遵守劳动法规定,确保合法合理。依据《中华人民共和国劳动法》,公司可与员工协商调岗,如协商不成,员工可申请调解、仲裁或提起诉讼。若公司违规调岗,可能面临
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤老板不负责应索赔。根据《工伤保险条例》,员工若属于工伤应享受保险,单位需及时申请工伤认定。如老板拒不负责,员工可依法起诉并申请强制执行,确保自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未支付工资且未提供劳动合同,您有权要求支付和补偿。依据《劳动合同法》,公司未签劳动合同需支付双倍工资,且满一年视为无固定期合同。请及时申请劳动仲裁,维护自身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:十级伤残鉴定有以下标准:器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无护理依赖。a.日常活动能力部分受限。b.工作和学习能力有
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
属于劳动争议纠纷,如果劳动合同未到期期,如属单位违法,可以提出仲裁,要求正常履行,或提出经济补偿,违法解除赔偿等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
孩子在校受伤可以走社保报销,但需满足条件。需证明非第三方责任,并提供相关证明材料。若涉及第三方责任,则社保可能不报销。如伤口感染、恶化等,应及时就医并咨询专业法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤9级:一次性医疗补助金,一次性伤残补助金,一次性就业补助金(解除劳动关系)。各地有不同的标准。前两者大多为9个月的平均工资。后者为9个月的本人工资。具体以当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询