我在国企一个餐厅上班有十年了 现在是前厅经理 突然老总要给我调离岗位还降工资
更新时间：2022-03-18 11:11:33人浏览
问题描述：
你好，我在一家国有企业的餐厅工作了十年。现在是前台经理。突然，老板想把我调离工作岗位，降低我的工资。这合理吗
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在员工因有过错而被调职、调岗时，如员工承认过错并接受调职、调岗，只要用人单位降薪在合同范围（至少应当达到相应岗位的平均水平），就应当认为是合理的
2022-03-18 10:50:27
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2022-03-18 10:57:50
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你好，没有降薪的情况就去
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可以。具体操作：1.与现单位沟通，要求返还前一家离职证明；2.如现单位拒绝，可要求其根据《劳动合同法》出具新的离职证明；3.保留好相关证据，以备后续使用。
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可以起诉要求赔偿医疗费等等。若构成伤残的，还有残疾赔偿金等。
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工地受伤未签合同，常见处理方式包括双方协商赔偿和申请劳动仲裁。选择时需考虑赔偿金额、时间成本等因素，如协商不成或对方不配合，可及时申请仲裁以维护自身权益。
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可以解决。先尝试与老板协商解决，若协商无果，可向当地调解组织申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后如不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
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