无故被辞退,没有试用期合同,只有口头协议,要怎么维护自己的权益

更新时间:2022-03-17 22:11:02人浏览
问题描述:
私营单位的试用期为一个半月,无明显错误,并被无故解雇。没有缓刑合同。只有口头协议。它说,80%的基本工资将在试用期内提前支付,20%将在两个月后补发。它并没有说剩下的20%只有在成为常客后才能支付。但是解聘后,单位不愿意支付剩余的20%,也不愿意立即支付,如何保障您的权益,谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
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可以要求支付,如果单位不支付则你离职后不受竞业条款限制
2022-03-17 21:57:57
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助95344人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,可以申请劳动仲裁
2022-03-17 21:59:51
平台特邀律师 咨询我
已帮助74708人 · 响应时间 平均1分钟内
如果劳动者在试用期内不合格的,单位可以依法解除劳动合同,不需要赔偿,如果单位无故辞退,劳动者可以索要经济补偿金,单位拒绝支付的,可以申请劳动仲裁维权。
2022-03-17 22:11:02
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