疫情期间无故被公司辞退如何维护权益呐

相关知识推荐

• 民法典中怎么界定辞退和解除合同

  随着经济的发展，我们不喜欢拘于一定的环境，喜欢在不同的岗位中奔波，这是我们年轻人的个性。那么，民法典中怎么界定辞退和解除合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识

  #合同的权利义务终止

  0 人浏览
• 被公司无理由辞退如何解决
  用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 被公司开除如何维护自己权益

  被公司开除维护自己权益如下：公司无过错辞退劳动者的，需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

  #劳动法

  0 人浏览
• 公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定

  实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法

  #民事责任

  0 人浏览
• 无故辞退员工如何赔偿

  根据我国法律规定，签订了劳动合同的双方，是不能随意辞退辞职的，用人单位无故辞退员工是需要赔偿的。那么无故辞退员工如何赔偿呢？法律快车小编为你答疑解惑。

  #劳动法

  0 人浏览
• 被无故辞退，应该怎么维权
  你好，没有签订合同，且被无故辞退的，可以通过以下手段维权：协商、仲裁、起诉等。

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 员工被无故辞退如何维权

  员工被单位无故辞退后，有下列维权途径：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有

  #劳动法

  0 人浏览
• 怀孕期间被公司辞退如何处理

  在现代社会对于员工的保护是十分很多的，劳动法不断的更替就是对于劳动者的合法权益更好的进行保护的，很多人都是不知道这个女职工在怀孕被辞退该怎么处理的。下面就让法律

  #劳动法

  0 人浏览
• 被公司辞退了，应该如何获得补偿
  1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 被公司辞退该如何维护权益
  申请劳动仲裁，要求赔偿

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 公司如何辞退员工并不赔偿
  请告知辞退的理由来为你分析计算

  全部4个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 不一定能得到相应的赔偿。我签的劳动合同是和子公司签的，签的合同约定可以转到其他子
  劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

  0 人浏览
• 一个月内扣24小时的临时工是否合法？
  建议，申请劳动仲裁

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

  0 人浏览
• 请问劳动者直接从用人单位辞职，是否有效？
  辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。其实这两者本质上是一样的，都是劳动者

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 我是入职公司的第四个月才签的劳动合同，现在我已离职了，我还可以向原公司申请从第二
  您可以申请双倍经济赔偿。具体操作：1）收集证据，如工资条、劳动合同等；2）与公司沟通，提出赔偿要求；3）如公司拒绝，向劳动仲裁机构提交申请，附上相关证据；4）等

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

  0 人浏览
• 您好，我的月工资是5000，月休两天，入职未做满一个月，工资怎么算的呀
  新入职未满一个月工资应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算，因为根据《劳动合同法》，规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，用人单位

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

  #劳动法

  0 人浏览
• 总包单位和老板相互踢球，工人工资怎么办
  法律分析：可以先和老板协商支付工资，如果协商没有用的话再投诉到劳动监察大队或者申请劳动人事争议仲裁，如果都没有用的话就直接到人民法院起诉。按照法律的规定公司应该

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

  #劳动法

  0 人浏览
• 你好，请问缴纳社保的员工法定节假日怎么算工资
  法定节假日工资是正常发放的,工资结算到离职当天。 工资支付暂行条例第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

  #劳动法

  0 人浏览
• 银行工资流水只显示账号不显示公司名字 能作为法院诉讼证据吗？
  对方帐户是单位的还是个人的而定

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询