请问在单位上班20年没上保险也没节假日没有合同，这种情况下被单位辞退的话，单位给赔偿吗？
更新时间：2022-03-15 17:53:33人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不能辞退在本单位工作满15年的职工吗？
职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工，但如果该职工有第39条规定的情形的，单位仍
劳保新知
人浏览
你好可以主张补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作23年没签合同突遭单位解雇
辛宏维已经在陕西省某学院附属医院工作23年了。上世纪八十年代刚到省城西安的时候,他还是个20出头的小伙子,当时有个老乡老王在附属医院工作,正好医院里缺人手,就把
解雇辞退
人浏览
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你先不要主动辞职，先咨询律师，根据单位侵犯你权益的地方，比如拖欠工资、未缴纳社保等，以单位违法侵犯你权益为由向单位提出解除劳动合同，可以有权获得经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位依法应当支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提起劳动仲裁申请，要求单位给予违法解除的赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，单位辞退的原因是什么？可以申请仲裁。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁，经济补偿金、加班工资、办社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定时效中止主要包括三种情形：司法或行政结论未出、劳动关系争议无法确认已申请仲裁、其他法律规定情形。依据《工伤认定办法》及相关规定，这些情形下，工伤认定决定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已交足15年养老保险的事业单位工人，退休后被判刑缓刑，仍可领取养老金。但具体领取方式可能受刑事判决影响。请咨询当地社保部门或律师，了解详细规定。若养老金发放出现
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、辞职最后一个月工资不给，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令期限支付足额的劳动报酬;也可以依法向人民法院申请支付令;也可以通过协商的方式解决。2
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资卡被法院冻结，导致你没有生活来源、生活困难的，你可以联系法院，申请保留必要生活费用。法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
