3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助78812人 · 响应时间 平均1分钟内
公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-03-12 17:32:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期公司裁员有补偿金吗
试用期对公司和员工来说是非常重要的，在试用期期间，用人单位会考察劳动者是否符合公司的用人要求，如果符合，劳动者才能成为正式的员工。不过在试用期期间，劳动者也可以
劳动争议处理
人浏览
公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一个月裁员通知要给补偿吗
公司如果遇到困难时期，可能并不需要那么多员工的时候会进行裁员活动，对于裁员的员工来说，是否要提前一个月通知员工，并且给相关的补偿呢，接下来法律快车小编为大家整理
经济补偿金
人浏览
劳动合同到期公司提前一个月通知不续签有补偿吗
根据法律规定，如果员工跟公司的合同已经到期且员工想去别的地方谋生的，需要在到期前一个月通知公司，否则是需要向公司支付补偿的。那么反过来劳动合同到期公司提前一个月
经济补偿金
人浏览
合同签多久呢，是什么原因辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据双方之间合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 这个的话请问你在那里做了多久了呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
已经签了解除协议，所以想再仲裁维权有些困难，需要看协议具体如何约定的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问有劳动合同吗？希望可以帮到你。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
具体说明你的案件情况。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
签署三方协议后离职，常见的处理方式包括与单位协商解除协议或支付违约金后解除。选择时需考虑个人职业规划、违约成本及与单位的沟通情况，选择最符合自己利益且合法合规的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险的认证办法：参保人员退休后，需要按规定的时间去网上或者直接去当地的社保局认证本人的身份信息，提交照片，表明本人还健在，还符合领取养老保险金的条件。法律依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察大队等部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要按照单位发放工资时间计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
暑假工冒充长期工没有什么后果，暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿，但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。暑假工需要签合同吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不知道，要根据你的工资数额计算的。没有数据无法计算
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果旷工的，单位可以按严重违反规章制度解除劳动合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
