我们厂是计时的但现在因产能达不到标准扣员工工时，这样违反劳动法吗？
更新时间：2022-03-11 06:49:22人浏览
问题描述：
我们工厂是计时的，但现在由于生产能力达不到标准，员工的工作时间被扣除了。这是否违反了劳动法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是计件工作日？进行计件工作的职工怎样计算工时？
计件工作日，是指职工以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度。计件工作日实质上是定时工作日的一种特殊形式。根据《劳动法》规定，计件工作日应有合理的劳动定额和计
工时休假
人浏览
实行综合计算工时工作制和不定时工作制的企业，是否执行《劳动法》关于加班加点工资的
实行综合计算工时工作制和不定时工作制的企业，是否执行《劳动法》关于加班加点工资的规定？答：《工资支付暂行规定》中的规定，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制
工资福利
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体需要根据您们签订的劳动合同以及公司公布的规章制度进行确定，一般情况下是不能以工作不达标对员工进行处罚的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动和社会保障部门下发了关于《职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，该通知提出节假日加班三薪。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体需要根据劳动合同内容、工作情况、公司规章制度等等来分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按现行劳动法规定，并没有对劳动者的工时进行详细规定，但劳动者可以依《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条规定对工时进行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
提起劳动仲裁是常见处理方式。在提起前，应收集证据确认劳动关系，如工资单、考勤记录等。如单位违法解除劳动合同，还可要求经济赔偿金。选择处理方式时，可先尝试与单位协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤骨折处理方式包括手术治疗、康复治疗等。具体处理方式需根据伤情和医生建议选择，手术治疗可恢复骨骼结构，康复治疗则有助于恢复功能。选择合适的治疗方式有助于后续伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁胜后公司上诉，应积极应诉。具体操作包括：1.收集并整理相关证据材料；2.咨询专业律师，了解自身权益；3.按时参加庭审，据理力争；4.如有可能，寻求和解以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：全勤奖是一种公司内部的奖惩管理制度，没有法律强制规定。请根据签订劳动合同及公司内部制度来判断您所说情况是否应该有全勤奖。1、按照《劳动法》第五十一条的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果您在清明节上班，但公司未支付相应的三薪，您可以先尝试与公司沟通解决。如果沟通无果，您可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在维权过程中，请保留好相关证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
张国立的说法可能与实际收费规则不符，需核查合同或咨询客服。分析说明：张国立的说法可能只是部分费用或优惠期的费用，而第二个月扣取的181.4元可能是包含了其他费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定通常需要60日。依据《工伤认定办法》，社保行政部门应在受理申请后60日内作出决定，并及时送达相关决定书。如不及时处理，可能影响工伤认定的及时性和准确性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤赔偿，应根据伤残等级，赔付的项目和标准各有不同，有些是企业出，有些是由工伤保险基金出。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
