我们公司是独资公司，说向我们工人申请的是综合工时制，现在我们实行的是标准工时制的方法，我们每天上班8小时，公共汽车接送上班，星期六给我们的加班费是1.5倍的工资，请分析一下。这不是违反劳动法的规定吗？
更新时间：2021-05-25 15:11:06人浏览
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首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2021-05-25 15:04:41
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
2021-05-25 15:11:06
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