十月因为国庆节放假，月底算工时单位说基本工时不够176小时，要从平时加班工时扣工时把基本工时补满请问工厂违反劳动法了吗？
更新时间：2021-03-30 01:32:39人浏览
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十月因为国庆节放假，月底算工时单位说基本工时不够176小时，要从平时加班工时扣工时把基本工时补满，请问工厂违反劳动法了吗？十月因为国庆节放假，月底算工时单位说基本工时不够176小时，要从平时加班工时扣工时把基本工时补满请问工厂违反劳动法了吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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加班费的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2021-03-30 01:16:49
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放假标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2021-03-30 01:19:51
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劳动和社会保障部门下发了关于《职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，该通知提出节假日加班三薪。
2021-03-30 01:32:39
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