年龄也偏大，没有在意公司缴不缴社保，到了退休年龄，被公司终止合同，能不能向公司提出补偿？
更新时间：2022-03-09 17:56:18人浏览
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3位律师解答
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可以，到退休年龄公司辞退不需要赔偿；因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定；所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。
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可以向劳动局投诉的
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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您好，劳动者在用人单位达到法定退休年龄,其劳动合同终止，用人单位不需要给员工经济补偿。建议与用人单位协商处理
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可以的，未签订劳动合同可以向工作单位申请双倍工资的赔偿，这种情况一般是用人单位的惯犯，建议申请法律援助
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你好，你家人是男性还是女性？现在是多大年龄了呢？如果没有达到退休年龄而辞退的话，是需要支付经济补偿金的，公司还有其他未缴纳五险、未经你家人同意变更岗位或者不提供
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你好 ，没上社保可以要求公司补缴社保，公司不交的情况下 可以去社保局 投诉举报 要求补缴。
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全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重
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法律分析：公司不缴纳社保劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位
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公司这样无故解雇你是违法的，你可以到劳动监察部门投诉举报，并且可以申请劳动仲裁，请求用人单位进行经济赔偿。
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若公司效益不佳想离职，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。依据《劳动法》，公司应支付你应得的劳动报酬，如不及时处理，可能影响你的权益。
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年满50周岁女职工失业前社保未缴满15年，可以申领失业金。失业保险金没有年龄限制，只要没有办理退休，并符合失业保险领取条件的，即可领取失业保险金。失业保险金，是
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你好，可以去社保去领取的
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你好，那是签订了劳务协议，可以去辞职的
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您好，已经签署协议的，劳动者不能反悔。
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首先，我国《劳动合同法》明确规定了用人单位不得因劳动者拒绝加班而单方面解除劳动合同。因此，如果你因不加班被辞退，这很可能是违法的。你可以通过收集证据来证明这一点
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