在工厂被同事打了，我没还手，也报警了，那个人被开除了，领导这意思是开除我了吗？我该怎样办？
更新时间：2022-03-05 20:55:15人浏览
问题描述：
我在工厂被同事打了。我没有反击，而是报警了。那人被解雇了。领导说让我在家休息几天，处理好后再回来。领导想解雇我吗？我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助199702人 · 响应时间 平均5分钟内
部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。辞退和解除劳动合同的事项中，只有用人单位和员工本人之间的劳务关系，没有涉及用人单位的用人部门与个人的关系，首先在辞退的程序上就不符合国家规定程序
2022-03-05 20:45:25
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助180132人 · 响应时间 平均5分钟内
无故辞退员工，员工维权应该根据我国《劳动法》的相关规定：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；等等
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；等等
2022-03-05 20:50:50
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助125482人 · 响应时间 平均2分钟内
单位不可以随便开除员工，开除员工的时间参考如下：只有在劳动者行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位可以解除劳动合同。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等
2022-03-05 20:55:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
替同事打考勤卡被单位开除合法吗？
韩小姐在一家合资企业工作，该公司有严格的考勤制度，员工上下班必须打考勤卡，如果考勤不合格，会根据规定进行处罚。韩小姐工作勤勉，而且在同事中人缘很好，几乎每天早晨
劳动合同法案例
人浏览
要看公司内部规章制度或员工手册关于开除的规定，若违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁请求公司赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位对我除名，这样做对吗？
案例分析：赵某系某棉纺企业合同制职工。今年2月份，赵某休满五一法定假期后便没有再回来上班，经多次通知无效后，6月1日，单位以赵某旷工为由对其除名。在缴纳5月份养
其他劳动保障
人浏览
陈某等人是自动离职，还是被公司辞退？
陈某等12名员工，分别自1999年至2005年入职深圳某外资公司，其中9人担任各生产组长，系公司生产骨干。2006年5月，公司与一外商签订一份购销合同，约定20
解雇辞退
人浏览
你好，建议及时报警
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被打伤了可以先报警，经鉴定后如果达到轻伤及以上的，对方需承担刑事责任。如果不构成刑事案件的，受害人或者其家属可以提起民事诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司有没有规章制度，具体的要面谈才能说清
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看公司规定。我们可以具体沟通后详细帮您解答或者携材料面谈，按照案件事实帮您设计解决方案。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同被辞，可维权。1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.与单位协商，要求补偿；3.协商不成，向劳动监察投诉；4.提起劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日未享受三倍工资，可要求支付或投诉。先与用人单位协商，要求补发；协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依法维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤私了常见处理方式包括协商和解、调解等。选择时需考虑伤情、治疗费用、后续影响等因素。若伤情严重，建议先进行工伤认定，确保权益不受损；若双方对补偿金额无争议，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
赔偿金需要根据伤残等级结论进行计算。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退需分情况处理，如属于非过失性辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知。若无确凿证据证明能力不行而辞退，可能涉及违规辞退，可依据《劳动合同法》维权。不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资是否违法，根据实际的情况分析：1、如果劳动者违反规定，造成公司的损失，扣工资是不违法的；2、如果是无故的扣除劳动者的工资，劳动者可以与公司协商解决，可以到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退且没有工资是不合理的。根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。如逾期不付，劳动者可采取法律手段维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
