3位律师解答
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侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
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如果具体情形符合规章制度中关于解除劳动合同的规定，没有赔偿金。如果仅仅是防卫性质，并且有相应证据，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
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如被开除，员工可以有以下合法诉求：1、代通金要求合理；2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。3、补缴社保要求
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协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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报警处理。
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第一 应当报警，由公安机关处理一般治安案件。第二，公司开除你，你认为没有法律依据，可以提出劳动争议仲裁。
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除了投诉，员工还可以与公司协商，要求公司补缴社保。若协商无果，员工可以选择提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、社
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辞退员工补偿按工龄计算。具体操作为：每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满半年支付半个月工资。支付方式可协商，需确保合法合规。
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去厂里做临时工但工厂不给发工资的，职工可以与工厂协商，约定合理的发放时间；协商不成的，可以去当地的劳动行政部门投诉；对投诉结果不满意的，可以依法申请仲裁、起诉。
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您好，和员工积极协商吧
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您好，这种情况是可以转的。
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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您好，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。但是,法律并没有规定退休人员去世后
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