公司辞退我但是不给出具辞退合同，但我并不想辞职，这种事怎样处理
更新时间：2022-03-03 06:25:40人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助140701人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同法规定只要提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同，现在只要书面递交辞职报告。要有证人或者采取邮寄快递的方式，以防止用人单位不承认。30日后即可走人，但走人时应该主动提出交接，避免出现手续方面的麻烦
2022-03-03 06:09:02
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助51698人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
2022-03-03 06:25:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，建议收集相关证据后协商处理，协商未果可以申请劳动仲裁解决~
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不签合同，用人单位能否辞退？
网友疑问：我是一家服装厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办？律师解答：《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动
解雇辞退
人浏览
协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。如果单位没有正当理由辞
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位恶意辞退的可以主张补偿金的：双倍
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你描述的案情不全面，根据你对案情的现有描述，你可以搜集相关证据，通过法律途径维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退，用人单位是应该支付劳动者工资的。因为工资支付暂行条例中有规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以和公司协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉的，具体情况可以和我来电咨询的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位存在非法雇佣童工行为，公民可通过以下方法举报：电话举报，公安机关的举报电话直接拨打110、工商局的举报电话为12315、劳动部门的电话1233
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保底工资和底薪的区别：保底工资是政府规定的，是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额，而底薪是单位内部的工资结构的问题；底薪可以根据其能力进行工资分不同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以告。根据《劳动合同法》，公司应在用工一个月内与你签订合同，否则需支付双倍工资。未及时处理可能导致公司继续违法，损害你的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，可以帮助您，具体什么情况呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可拨打12333举报。依据《劳动合同法》规定，单位应按时足额支付工资，拖欠可申请支付令。如不及时处理，可能影响劳动者生活，损害劳动者权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了报警和向劳动行政部门举报，你还可以尝试私下与老板协商、调解解决工资拖欠问题。如果协商无果，还可以申请劳动仲裁或者向法院提起民事诉讼。在维权过程中，务必收集并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，能否领取生育津贴需视具体情况而定。一般来说，连续缴纳社保满一定期限，可享受生育津贴。若公司4月起为您缴纳，9月生产时缴纳期限符合要求，则有机会领取。若不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
