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用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用原则上不应由用人单位承担，但超出目录范围的费用经用人单位同意或者认可的除外
2022-02-26 10:53:23
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工伤医疗费超出报销范围部分通常认定应当由用人单位承担，根据《劳动保险条例》规定：工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。该条例作为我国第一部保险条例，确立一个基本原则，就是职工不承担任何医疗费
2022-02-26 11:00:33
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在治疗中会有一部分医药费用不在工伤保险报销目录之内，工伤保险对这部分是不予报销的。这笔不能报销的医药费该由劳动者一方来承担
2022-02-26 11:13:27
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工伤医疗费超出报销部分谁来支付
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你好请问具体的情况是
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公务员试用期辞职，应首先确认是否满足辞职条件，如满足，向任免机关提交书面申请。若存在不得辞职情形，应待情形消失后再申请。选择辞职需谨慎考虑，确保合法合规。
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未签合同员工离职，应支付补偿和双倍工资。具体操作为：1.计算经济补偿，按工作年限支付；2.计算双倍工资，从入职第二个月开始，最长不超过12个月；3.减去已支付工
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您好，如果是与工作有关的，属于工伤。
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
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要看被执行人名下有没有什么财产可以执行。
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