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人事部提出立下解除劳动关系的协议，然后签订了解除劳动关系的协议。烦人啊

更新时间：2019-05-11 20:08:40人浏览

问题描述：

公司大裁员，没有提前一个月通知，口头通知的当天就要办理好一切手续，我的工作没有一点过失过错。我已经办理好交接手续，他们现在拿着已经报账的一张借条问我要钱，借条是3万元的备用金，已经花掉两万多，发票报账了，结余的现金也给他们了。当天出纳不在公司，他们说找不到借条，人事部提出立下解除劳动关系的协议，并且在协议上标明：乙方（就是我）尚欠甲方（原公司）借款、欠款以及资产：总计人民币零元。我觉的可以，就签字了，公司人事在协议上加盖了公章之后给了我一份原件。后来人事给我出具了离职证明，盖有公章。现在公司拿着这个借条还有一份离职交接表（交接表上有各部门的批注，其中财务最早先写的是我有借款3万元、200元有待跟进）。我签字了，之后办理完了一切交接手续。然后签订了解除劳动关系的协议。公司拿着借条找我要钱。原公司的报账时间很长，附带发票的报账单先后要经过部门领导-会计-财务经理-财务总监，然后当周的左右报账单汇总成总表，老板在总表上签字后才会算是报账审批完成，财务才会给借条你或是给回现金你。报账的这段时间，我们就处在很危险的境地，钱花出去了，发票和借条都在公司手里。。。。。。。。郁闷。。。。。怎么办好啊？对了，最后最后离开的一刻：公司逼着我在离职申请表上签字，我说不签，她们呢就比我一定要签字，我写了一个原因：公司裁员，甩表格给他们。我没有申请离职，我傻傻签字了，烦人啊人事部提出立下解除劳动关系的协议，然后签订了解除劳动关系的协议。烦人啊

4位律师解答

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债务转让必须满足债务是可转移的，只能由当事人亲自履行的债务不能转移。并且以债权人同意为必要条件。债务转让时，债务人和债权人应与第三人达成转让债务的协议。且无论是债权人还是债务人与第三人达成转移的协议都要取得对方的同意，否则，债务转让不生效。
在债务转让的情况下，债务人已经成为合同的当事人。如果其未能依照合同约定履行债务，债务人可直接请求第三人履行义务和承担违约责任。如果第三人已完全代替债务人，那么债权人便不能要求债务人履行债务或承担责任。
在债务转让的情况下，债务人、债权人将和第三人达成转让协议，必须经债权人同意，第三人将加入原合同或完全代替债务人成为合同关系当事人，该债务的履行不符合约定或未完全履行的情况下，债权人可以要求第三人承担履行或违约责任。
以上就是关于债务转让的定义及其法律效力。

2019-05-11 19:59:01

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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。
相关法律规定
《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019-05-11 20:02:58

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公司跟股东借款需要交税。公司注册资本50万，今年从股东借了200万到公司账户用于业务经营，未签署任何借款协议，也不用付利息。——这有违常理，股东与企业有着密切的利益关系，税务局会认定企业对股东的利息收入进行避税。
会根据合理税率认定股东的利息收益，让企业补交股东的个人所得税。因为企业是个税的扣缴义务人。

2019-05-11 20:08:40