我的医疗期到了可是病还没好，公司说如果我继续请病假就没有工资了，公司这么做合法吗
更新时间：2018-07-11 00:25:24人浏览
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2018-07-11 00:02:24
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1、员工的病假在六个月以内的，支付病假工资，本案按照其月工资标的70%标准支付病假工资。
2、职工疾病连续休假超过6个月的，企业支付疾病救济费，本案按照其月工资标准的60%支付疾病救济费。
3、本案员工工作3年左右患病，其有5个月医疗期，本案该员工医疗期满（即2012年4月31日）不能回来上班，单位可以直接依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，同时支付5个月工资作为经济补偿，另付一个月工资作为代通金，再付6-12个月的疾医疗补助费（一般疾病发六个月工资的医疗补助费，患重病的发9个月工资的医疗补助费，患绝症的发12个月工资的医疗补助费。）
2018-07-11 00:25:24
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用人单位应当支付相应的工资
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劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资
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1、员工的病假在六个月以内的，支付病假工资，本案按照其月工资标的70%标准支付病假工资。2、职工疾病连续休假超过6个月的，企业支付疾病救济费，本案按照其月工资标
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这样做，合法。
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