我因对工资分配不满,结果是班长向这男的道歉,现在听说公司要加重处罚我。公司这样处罚我对吗?
更新时间：2018-12-07 18:02:38人浏览
问题描述：
事情起因是这样: 我因对工资分配不满,在QQ上发表了评论:1、XX车间真是好,请假不用打考勤,病假不用交证明,不请假的工资还没请假的高,只要你陪班长睡几次,比找鸡还划算,又不用出钱,公款私用.2、尼码,我们班这两正式工关系也太纯洁了,谁说他们有一腿我跟谁急,尼码不只有一腿啊. 事后第3天,车间领导找我谈话,然后要罚我200并车间通报批评,说是我造谣.并让我重新发评论解释。然后我发了两条评论:1、对于前两天不知道是哪个杂种的在我QQ空间乱写乱说我表示强烈谴责!让一些不知情人相信了!明显纯属虚构的事,完全是不属实的,无证据的,未亲眼所见,前两天所发表心情不代表本人观点。2、经证实,原料车间赏罚分明,是一个好车间,班长也是好班长,员工也是好员工,此话为本人观点!Ps:BS盗号的人,别再拿哥的QQ煽动及造谣! 事后第4天,车间领导来开班组会议并通报批评。之后班长找我谈话,并问我为何要写,我说不是本人写的。然后班长打电话给本班女同事的前男友,两人之间发生争执并约好见面。当晚班长去找她前男友,两人貌似打架。第2天,他前男友找到公司来问班长要怎么说。结果是班长向这男的道歉,并说是因为看到我的评论不高兴去找这她前男友理论。然后班长和车间领导把打架的责任都推来我的身上。现在听说公司要加重处罚我。我现在应该怎么做?公司这样处罚我对吗?PS:请假不用打考勤,病假不用交证明,不请假的工资还没请假的高,这段话可以证实,有证据。而后面那段话虽未指名道姓,但就怕公司抓着这条不放。 至于班长和女同事的前男友8月份到10月份中间通过电话也发生过争执。这女同事和她男朋友两人本来约定好年底结婚,但现在分手了,就因为这事分的。是10月份左右分手的。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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因与同事打架而导致同事受伤的，本人对伤害存在过错的，应当在过错范围内承担侵权赔偿责任。
相关法律规定：《中华人民共和国侵权责任法》
第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
相关法律规定：《中华人民共和国侵权责任法》
第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2018-12-07 17:51:30
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同事之间打架是一种故意行为，不符合认定为工伤的法定情形。
如果对方的伤情鉴定为轻伤，你的行为还触犯《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法应承担刑事责任和民事赔偿责任。
你有伤情，对方责任同上。
双方都有伤情，一般在民事赔偿是相互赔偿的原则，即你赔偿对方，对方赔偿你。
如果对方的伤情鉴定为轻伤，你的行为还触犯《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法应承担刑事责任和民事赔偿责任。
你有伤情，对方责任同上。
双方都有伤情，一般在民事赔偿是相互赔偿的原则，即你赔偿对方，对方赔偿你。
2018-12-07 17:56:45
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在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。
不属于以上条件的，不能认定为工伤，由侵权人承担赔偿责任，互殴的互相赔偿，用人单位不承担赔偿责任。
相关法律规定：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
不属于以上条件的，不能认定为工伤，由侵权人承担赔偿责任，互殴的互相赔偿，用人单位不承担赔偿责任。
相关法律规定：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2018-12-07 18:02:38
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