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益阳劳动工伤专业律师
  • 益阳劳动工伤律师案例
  • 益阳劳动工伤律师文集
  • 袁某、刘某等提供劳务者受害责任纠纷民事一审民事裁定书
    提供劳务者受害责任纠纷一案,本院于2021年7月16日立案。原告袁某于2021年8月30日向本院提出撤诉申请。准许原告袁某撤诉。审判员王强代理书记员刘佳艳
    李浩然律师 李浩然律师
    2024-03-27
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  • 刘XX与贵阳某某建筑工程有限公司、陕西XX公司装饰装修合同纠纷民事诉讼财产保全裁定书
    师事务所律师。法定代表人:陈XX,系该公司执行董事兼总经理。法定代表人:陈XX,系该公司执行董事兼总经理。本院认为,申请人刘XX的申请符合法律规定。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条、第一百零二条、第一百零三条,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百七十一条之规定,裁定如下:本裁定立即开始执行。审判员毛霞本件与原本核对无异
    李浩然律师 李浩然律师
    2024-03-27
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  • 21说法丨成功案例分享-外卖小哥劳动争议案!
    每月工资在“XX专送”APP上结算,再通过北京某公司进行银行转账的方式发放。委托人入职后,被申请人未跟申请人签订书面劳动合同,且存在未依法给申请人缴纳社保以及克扣工资等违法行为。据此,申请人提出被迫解除劳动合同。02律师观点法律分析二十一世纪律所接受当事人委托后,团队律师认真研究了案情,认为本案的外卖小哥与湖南某网络科技有限公司之间符合劳动关系的成立要件,双方构成事实劳动关系。首先,湖南某网络科技有限公司系依法设立的公司,符合用人单位的主体资格,申请人系具有完全民事行为能力的成年人,符合劳动者的主体资格;其次,委托人通过湖南某网络科技有限公司的招聘程序进入该公司工作,在XX专送APP个人主页显示,员工类型为全职,且委托人日常工作完全受该公司的劳动管理,具体表现为发放工作服、上下班打卡、每日必须开早会、接受培训、考勤不达标进行扣款、底薪加提成的工资模式,定期发放工资、分配订单不得拒绝等;最后,委托人在该公司处从事外卖配送工作,而该公司营业执照中明确列明“外卖递送工作”系其经营范围之一。因此,委托人可提出仲裁请求如下:1、确认申请人与被申请人存在劳动关系;2、裁决被申请人支付克扣的工资;3、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额;4、裁决被申请人支付申请人加班工资;5、裁决被申请人支付申请人被迫解除劳动合同的经济补偿金。03审理过程单位抗辩及仲裁结果庭审中,被申请人辩称:1、被申请人已将外卖配送服务外包给案外人,案外人与申请人签订了外卖配送协议,与申请人之间建立了合作关系,故申请人将被申请人列为被申请人人系主体错误;2、被申请人与申请人之间系劳务合作法律关系,而非劳动合同法律关系。但是仲裁委并未采纳该观点,最终支持了我方的仲裁请求。04律师提醒律师提醒随着社会的发展,就业方式发生了翻天覆地的变化。据统计,我国灵活就业人员约2亿人,其中是各类新就业形态劳动者,具体指线上接受互联网平台发布的配送、运输、家政等工作任务,通过劳动获取劳动报酬的劳动者,包括“外卖小哥”“网约车司机”等。由于准入和退出门槛低,工作时间相对自由,劳动所得从消费者支付的费用中直接分成,其与平台的关系有别于传统的‘企业+雇员’模式,用人单位也往往假借“外包协议”名义拒绝与劳动者签订劳动合同,置劳动者的权益于不顾,如发生争议时,劳动者维权更加困难。因此,提醒各位外卖小哥,在签订相关入职手续时一定要仔细审查合同内容,保留签署文件正本或副本,保留考勤记录、培训记录、工资明细等证据,在自身权益受到侵害时,要及时求助专业律师进行咨询,保障自身合法权益。
    冯晓辉律师 冯晓辉律师
    2024-03-25
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  • 21动态丨帮信罪,我所为在校大学生争取到不予起诉!
    无法接收,于是孙某将其一张建设银行卡提供给他人为他人提供支付结算帮助,并积极配合对方在建设银行柜台取现60000元非法获利1500元。后该银行卡流水异常,被反诈大数据平台锁定,冻结了银行卡,民警要求孙某到派出所询问交代,孙某坦白陈述,民警通过查询孙某银行卡流水记录及微信转款记录,孙某作案的银行卡在2023年7月23日案发期间共计入账77732.45元。田某于2023年7月25日向孙某微信账户转入被诈骗资金16732.45元。02律师办案律师办案孙某父母得知该情况后驱车1000多公里从天津赶到长沙委托我所律师辩护,律师收到该案后,了解到孙某系在校学生,孙某是主动投案,并如实供述自己的罪行,属于自首情节。学校向办案民警出具了证明,其在学期间遵纪守法,尊师重道,取得教师一致认可,具有良好的记录及表现,办案律师协助孙某向被害人进行赔偿,并取得被害人进行谅解。根据《刑事诉讼法》第一百七十七条第二款规定,对于犯罪情节轻微,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,人民检察院可以作出不起诉决定。根据最高人民法院、最高人民检察院《关于常见犯罪的量刑指导意见(试行)》规定,(十四)对于被告人认罪认罚的,综合考虑犯罪的性质、罪行的轻重、认罪认罚的阶段、程度、价值、悔罪表现等情况,可以减少基准刑的30%以下;具有自首、重大坦白、退赃退赔、赔偿谅解、刑事和解等情节的,可以减少基准刑的60%以下,犯罪较轻的,可以减少基准刑的60%以上或者依法免除处罚。基于上述事实和理由,加之孙某自愿认罪认罚,并签署自愿认罪认罚具结书,遂向办案机关提出以上辩护意见。03案件结果案件结果最终,衡南县人民检察院认为,孙某实施了《中华人民共和国刑法》第三百一十二条规定的行为,但具有自首情节,同时系在校学生,积极赔偿被害人损失,取得被害人谅解,犯罪情节轻微,社会危险性不大。根据《中华人民共和国刑法》第三十七条的规定,不需要判处刑罚。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十七条第二款的规定,决定对孙某不起诉。04律师提醒律师提醒对于在校学生的涉嫌犯罪,尤其是对于被采取刑事拘留的在校学生,根据《人民检察院办理未成年人刑事案件的规定》规定,即便罪行比较严重,但主观恶性不大,有悔罪表现,具备有效监护条件或者社会帮教措施,属于在校学生的,只要不逮捕不致妨害诉讼正常进行,检察机关一般会作出不批准逮捕的决定。在校学生作为庞大的群体,在高消费的促使下,容易被不法分子钻空子,其法律意识不够严谨,容易被骗而违法,因此的近亲属在知道学生被羁押的,应第一时间委托律师,由律师向公安机关申请取保候审,在审查逮捕阶段,向检察机关提出不予批准逮捕的法律意见,在审查起诉阶段,基于案件情况向检察机关提出不起诉或者建议缓刑的建议,使得在校学生能及时有效获得律师提供的刑事辩护。
    冯晓辉律师 冯晓辉律师
    2024-03-20
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  • 诈骗罪与非法经营罪的区别是什么
    动机和目的。2、开始并无明显的骗取故意,本身也非完全没有履行能力,但合同签订后,抱着能履行则履行,履行不了就拉倒的放任心理,不做积极努力,致使对方遭受严重损失,而将较大数额财物归自己一方非法所有或占有。3、在签订合同时行为人并无诈骗故意,但在履行合同的过程中,或因履行困难,或因其他方面的动机,行为人的主观意念发生了变化,想无偿地非法占有或所有签约对方的财物或其它标的。4、行为人在与对方签订合同时,内心处于一种不确定的状态,对于是否履行义务,是否非法所有或占有他人财物,内心还没有确定的意念,或者对自己最终无履行约能力还没有明确的认识,主要指行为人实际上并非完全没有履行合同的能力。(二)从履约能力和履约行为上区别。衡量是合同纠纷还是合同诈骗,除从行为人的动机和目的上区别外,行为人有无履行合同的实际能力或担保,签约后有无履约行为如何,是另一关键因素。判断行为人有无履行合同意愿的主要客观根据是行为人有无履行合同的能力。(三)从具体情节、后果上区别。正确认定是否利用合同进行诈骗,不仅要从行为人的动机目的、履约能力和履约行为方面考察,还要从具体情节、后果上进行对比分析上,这些也是不可忽视的重要因素。二、相关的法律依据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。诈骗罪与非法经营罪的区别是非常大的,无论是从犯罪事实的认定上还是犯罪结果上都存在巨大的差异,具体情况下,应当由司法机关根据相关的犯罪事实来进行合法认定,特别是对犯罪分子的犯罪动机和目的上要进行明确的认定,以作出合法的司法判决。
    郭庆梓律师 郭庆梓律师
    2024-03-28
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  • 21说法丨支付结算型帮助信息网络犯罪活动罪与掩饰、隐瞒犯罪所得罪在主观明知的区别!
    ,“初秋”要他提供银行账户和支付宝账户,并将收到的款项转入其指定账户,工资200元一天。被告人姜某甲邀集朋友被告人姜某乙加入,二人在明知是犯罪资金的情况下,各自提供银行账户、支付宝账户,且在涉案银行卡账户、支付宝账户被后台风控提醒、冻结后,又根据“初秋”的指示采取上线提供的假合同等方式申请解除冻结,分别为“初秋”转移诈骗资金。2023年8月至10月期间,被告人姜某甲使用其支付宝账户、中国农业银行、中国邮政储蓄银行、安徽五河农村商业银行、交通银行等账户为上线转移网络诈骗犯罪资金。现查实被害人李某(浏阳市人)、付某某、林某某、李某某、马某等人被诈骗资金26万余元,被告人姜某甲获利6000元。被告人姜某乙使用中国工商银行、台州银行的账户为上线转移网络诈骗犯罪资金。现查实被害人李某(浏阳市人)、付某某、林某某、李某某等人被诈骗资金18万余元,被告人姜某乙获利3000元。2023年10月20日,被告人姜某甲主动投案,被告人姜某乙被抓获归案,二被告人到案后均如实供述上述犯罪事实。案发后,被告人姜某甲主动退缴违法所得6000元,被告人姜某乙主动退缴违法所得3000元,二人分别赔偿上游诈骗被害人李某40000元,均取得了被害人李某的谅解。02律师观点专业分析帮信罪要求明知被帮助对象从事信息网络犯罪,对于支付结算型帮信来说,既然知道了被帮助对象行为的非法性,那么涉案的资金必然也是非法的,这种对资金性质的认知是“概指”,不要求精确到是何种犯罪的资金,既有可能是电信诈骗的犯罪所得,也有可能是开设赌场的赌资。而掩隐罪要求明知涉案资金是上游犯罪的犯罪所得,这种认知是“确指”,要求行为人必须要认识到其所转移的资金就是犯罪所得。犯罪所得包含于非法资金之中,知道是犯罪所得就必然知道是非法资金,反之则不然。由此可见,支付结算型帮信的明知内容完全包含了掩隐罪的明知,主观明知的具体内容,是区分支付结算型帮信罪与掩隐罪的重要标准。基于上述理由,律师在办理本案时认为姜某甲和姜某乙对于资金的认知仅是概指,二人主观并没有明知涉案资金系上游犯罪的犯罪所得,遂提出上述意见。本案一审判决虽未采纳上述意见,但在量刑时予以考虑,遂对两被告人姜某甲、姜某乙以犯掩饰、隐瞒犯罪所得罪,对姜某甲判处拘役四个月,缓刑五个月,并处罚金五千元;对姜某乙判处拘役三个月,宣告缓刑四个月,并处罚金五千元。
    冯晓辉律师 冯晓辉律师
    2024-03-28
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  • 劳动者因履行劳动合同对用人单位造成损失的应仅适当承担有限责任
    赔偿问题。具体分析如下:一、劳动者赔偿用
    彭文科律师 彭文科律师
    2016-02-19
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  • 劳动争议经典案例
    表等入职资料到公司报到。后高某先是辞去原
    彭文科律师 彭文科律师
    2014-03-06
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  • 益阳劳动工伤法律知识
  • 益阳劳动工伤法律专辑
  • 旷工三天辞退有补偿吗
    旷工三天辞退有补偿吗
    旷工三天辞退有补偿吗?本文将详细阐述劳动者离职经济补偿的条件,旷工辞退的情形。究竟什么情况下可以获得补偿?跟随法律小助手法律快车一探究竟。
    辞退
    2024-03-28
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  • 劳动者可以随便被除名吗
    劳动者可以随便被除名吗
    劳动者可以随便被除名吗?本文将详细解析相关法律依据、不合法辞退行为和维权途径,法律快车带你深入了解。在劳动关系中,辞退员工的合法性受到严格监管。
    人事纠纷
    2024-03-28
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  • 裁孕妇要给多少补偿
    裁孕妇要给多少补偿
    裁孕妇要给多少补偿?本文将详细解读相关法律条文,帮助理解孕妇在裁员中的权益保护。让我们一起探索答案,法律小助手法律快车带您寻找法律知识。
    女职工劳动保护
    2024-03-28
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  • 旷工自动离职上月工资给吗?
    旷工自动离职上月工资给吗?
    旷工自动离职上月工资给吗?这篇文章将解答您的疑问。我们将分析相关法规、用人单位权利,一起揭开这个问题的答案。 想知道这里边的法律风险,请跟随法律小助手法律快车一起一探究竟。
    工资福利
    2024-03-28
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  • 深圳最低工资标准什么时候调整
    深圳最低工资标准什么时候调整
      深圳最低工资标准每两到三年调整一次。最低工资标准的构成包括员工平均赡养人口的最低生活费、本人的最低生活费等。试用期的工资不得低于劳动单位所在地的最低工资标准。
    最低工资标准
    2024-03-28
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  • 试岗期间有工资吗
    试岗期间有工资吗
    试岗期间有工资吗?试岗期工资问题引发关注,明确规定下的权益保护至关重要。 如何维权?试用期限制如何?转正遇阻怎么办?一文解答疑惑,跟随法律小助手法律快车,一探究竟。
    试用期
    2024-03-28
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  • 劳动仲裁怎么申请证明
    劳动仲裁怎么申请证明
    劳动仲裁
    2024-02-27
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  • 解雇 双倍赔偿
    解雇 双倍赔偿
    辞退赔偿双倍是用人单位违法解除劳动合同,要向劳动者支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;如果用人单位不支付的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。那么解雇 双倍赔偿?下面法律快车小编将为您详细解答,希望对您有所帮助。
    解雇
    2022-06-21
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  • 入职未转正赔偿
    入职未转正赔偿
    在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    未转正赔偿
    2022-06-21
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  • 被国企裁员赔偿
    被国企裁员赔偿
    如果企业因自身原因而需要进行裁员的,应该怎样对被裁员员工进行经济补偿呢?经济补偿要根据哪些依据呢?针对这些问题,以下就是为您整理的最新被国企裁员赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。内容仅供参考。
    裁员
    2022-06-21
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  • 员工工伤谁赔偿
    员工工伤谁赔偿
    如果发生工伤事故,经工伤认定确认为工伤的,如果工伤致残了,可以索要员工工伤伤残赔偿,那么,员工工伤谁赔偿呢?工伤保险基金支付的项目有哪些呢?由用人单位支付的项目有哪些呢?下面为您详细介绍。
    员工
    2022-06-20
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  • 工伤伤残
    工伤伤残
    工伤伤残为器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或大部分或部分生活自理障碍。应当依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度,适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响,对伤残程度进行综合判定分级。
    工伤
    2022-06-20
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益阳劳动工伤律师图文说法
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