益阳律师

间克扣的工资差额按照7000元每月的标准支付辞退之日起至实际恢复之日止的工资。3，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”《广东省工资支付条例》第二十九条“用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资”4，律师建议女员工在三期（孕期，产期哺，乳期）期间，很多公司为了降低成本，都会或多或少的对女员工做一些动作，最常见的就是克扣产假工资，调岗降薪，辞退等等。遇到这种情况，员工一定要学会拿起法律的武器，维护自己的合法权益。

之女杨某某因经济问题被北京某公司报案羁押，陈某（杨某某）在公安侦办阶段向北京某公司支付60万元，北京某公司向杨某某出具谅解书。后续刑事案件中判决认定涉案金额676620元，判定杨某某应退赔213498元。陈某认为判决前其已支付了60万元存在超额支付的情况，故认为自身多付了386502元并将北京某公司诉至法院主张不当得利返还。裁判结果：驳回原告陈某的全部诉讼请求。案件受理费7127元，由原告陈某负担。律师解读：一、为获得谅解已付赔偿款超出判决书中载明的应退赔款，超出款项如何认定？不当得利指的是得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。同时，根据我国关于刑事犯罪量刑的相关司法指导性文件，被告人是否积极赔偿被害人经济损失并取得被害人谅解系被告人是否可以从宽处罚的重要考虑因素。本案中，就“在公安侦办阶段向北京某公司支付60万元，北京某公司向杨某某出具谅解书”该事宜，北京某公司与陈某之间并没有签署任何协议。但北京某公司出具的谅解书中显示“该60万元系用于赔偿杨某某违法犯罪行为给北京某公司造成的各类经济损失”。陈某作为杨某某之母，为了争取杨某某从宽处罚的有利结果而主动赔偿，且受害方收款后向办案机关出具书面《谅解书》并最终取得了法院在杨某某量刑方面的采纳和认可，陈某或杨某某并未举证证明其曾对给付60万元赔偿款或北京某公司出具谅解书的行为提出过异议，亦未举证证明本案存在欺诈、胁迫、违背公序良俗或其他法定撤销、无效事由。因此，陈某代杨某某向北京某公司给付60万元赔偿款、北京某公司收到赔偿款后出具谅解书，属于双方协商一致通过给付赔偿款后北京某公司出具的谅解书争取法院对杨某某犯罪行为的从宽处罚，应系双方当事人基于真实意思表示发生的合法有效的民事法律行为，应得到法律保护。同时，就谅解书中提及的各类经济损失而言，民事法律责任中所涉赔偿损失之责任，应按完全赔偿原则赔偿全部损失，包括直接损失（财产上的直接减少）和间接损失（失去的可以预期取得的利益），就本案而言，杨某某等人违法侵占北京某公司用于商业推广的费用所造成的损失不仅包括北京某公司直接减少的财产（即杨某某等人应予退赔的犯罪所得、资金占用利息等），还应包括这部分商业推广费用如果合法正常使用后北京某公司可以预期取得的生产利益或经营利润等预期利益或其他经济损失，因此，北京某公司取得杨某某等四名被告人退赔犯罪所得弥补其直接损失后，仍有权要求杨某某等四名被告人赔偿退赔金额之外的预期利益损失等其他合理经济损失。二、杨某多支付的款项可否向其他同案犯主张追偿？对于北京某公司已经取得杨某某之母陈某给付的退赔金额之外的其他合理经济损失赔偿款386502元，陈某或杨某某如果认为此系北京某公司除去退赔金额之外的全部经济损失且其认为应由其他三名被告人共同承担的，则可依法向其他三名被告人另行主张权利。

。被告林某，男，汉族，安化县人，农民，住

庭前，我们认真听取了被代理人的陈述，并进

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