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公司无故辞退员工怎么赔偿
我们知道劳动法都是保护劳动者合法权益的,也明确规定了用人单位辞退员工的条件,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的,接下来就由法律快车小
辞退
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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
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无故辞退员工应该怎么赔偿
员工参加工作,很多福利待遇都是必须保障的,如果遇到用人单位有不合规定的地方,可以提起劳动仲裁,这些都有劳动法来保障,最重要的是,要懂得用法律武器来保护自己的权益
解除劳动关系
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无故辞退员工应该怎么赔偿
当科技的快速发展,现在世界各国之间的经济、政治、文化联系越来越紧密。经济全球化是一把双刃剑,带来机遇的同时也带来了更大的风险。经济危机就可能导致裁员,那么无故辞
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法律分析:首先是理由。解雇的理由必须充分、合法。一般来说,企业解雇员工,给出的理由不外乎违纪和工作能力不胜任。而事实上,大部分解雇的真实原因都不是这些,之所以以
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员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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如劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿,如单位涉嫌非法解除,劳动者申请劳动仲裁
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协商处理,协商未果,起诉维权。
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你好,你上班多久?有劳动合同吗
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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你好 单位如果涉嫌违法辞退 可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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法律分析:报销比例为门槛费以上至3000元报88%,3000-5000元报90%,5000-10000元报92%,10000元以上至最高支付限额内的报95%,其
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劳动合同终止属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
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您好,可以申请劳动仲裁
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未作工伤认定,当事人与用人单位之间存在以下劳动争议的可以提起劳动仲裁:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好,您可以向劳动监察大队投诉。
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什么时候申请的工伤认定,没有工伤保险吗?如需帮助可微帮你研究下
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需要根据本人的实际情况确定
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协商不成,可以到社保中心投诉,
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