试用期已过,可几分种后又通知她以后不用上班了,而且没说任何辞退理由
更新时间:2021-10-16 13:34:39人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内辞退员工需要通知吗
试用期是用人单位在一定期限内考核劳动者是否符合用人单位录用的标准的期限,如果不符合用人单位的标准,用人单位可以在试用期终止之日起不对劳动者进行录用,那么试用期内
试用期
人浏览
你好,正式劳动合同提前一个月书面通知即可离职。试用期提前三天即可。后续拖欠工资可向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退试用期员工需要书面通知吗
辞退员工在劳动法当中就是有着相应的法律条件的,其中十分重要的一条就是要对于员工进行提前通知的,如果不进行通报的就是要进行相应的赔偿。下面就让法律快车小编为大家带
试用期合同
人浏览
试用期被解雇须表明理由
试用期被解雇须表明理由刘先生与公司签订了劳动合同,约定劳动合同期限为3年,试用期为3个月。在试用期间,他认真踏实,业务能力得到了大家的认可,却收到了公司的辞退通
解雇裁员
人浏览
可收集证据提起劳动仲裁,单位需为此承担经济补偿金。建议来电交流。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,我是开封张律师。根据双方事先约定内容协商解决,如有异议可向当地劳动监察大队举报投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资,可要求补偿8个月工资。2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。3、用人单位辞退的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。3、【经济补偿的计算】经济
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
被辞退的补偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,因为你们没有签劳动合同,你要证明你与该公司存在劳动关系。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要委托哪方面的法律事务代理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好,有合同或其他证据的,可以起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解决;协商不成通过法律途径解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
国家统一制定的执法标准:1、二轴车辆,其车货总重量超过20吨的即为超重。2、三轴车辆,其车货总重量超过30吨的即为超重。3、四轴车辆,其车货总重量超过40吨的即
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,合同上有写违约的方面。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,及时报警
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询