试用期已过,可几分种后又通知她以后不用上班了,而且没说任何辞退理由

更新时间:2021-10-16 13:34:39人浏览
问题描述:
1.我女朋友在装饰公司的工作时间是从9月10日到11月20日。9月底,她正式成为正式员工(公司没有任何书面文件),但她的工资增加了,试用期已经到期。然而,在11月20日星期日,因为我的女朋友病得很厉害,不能去上班(前提是公司说她星期天不能休息),她一大早就向公司领导请假,并同意让她在家休息,但几分钟后,他告诉她,她将来不必上班,他也没有说任何解雇的理由。他以前没提过。请向高律师咨询。我们不懂法律,也不知道如何保护自己。我们急切地等待你的答复。非常感谢。试用期已过,可几分种后又通知她以后不用上班了,而且没说任何辞退理由
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
合同纠纷律师团队 咨询我
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员工即使还在试用期,也受到《劳动合同法》的保护。公司不能随意解除和劳动者的合同关系。一般情况下,企业要单方面解除劳动合同只有一条理由:员工对自己所在做的工作不能胜任,也就是说能力上无法达到单位要求
2021-10-16 13:07:43
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你好,及时起诉处理
2021-10-16 13:13:16
法律快车咨询顾问 咨询我
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员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
2021-10-16 13:34:39
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